程序员中年危机,大家应该如何提升自己的技能

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8.5. 也谈应用进程猿的职业规划

技术路线:初级攻城狮->攻城狮->资深攻城狮->技术总监...

你要发现更高的管理层还是以空降为主,从基层提拔痴人说梦。从基层做起那是骗小孩的,虽有成功案例,但屈指可数。事先渺茫,建议你不会说押宝在后面 。

话说回来,什儿 办法 对屌丝还真管用。

我一个劲面试应用进程猿,简历投的职位是码农,他NB哄哄的很自豪的说我在XXX公司做XX经理,来亲们公司起码也是XXX吧,觉得公司有管理的职位,他又不敢投,我笑了

可不里能提供每年做一次调薪的企业觉得越来不要 ,一旦进入企业薪资涨幅没办法 ,所谓KPI主要用于克扣薪水,我从业10年还没办法 见过通过KPI加薪的。

在嘱咐各位技术也是分红海与蓝海的,不会说搞太火的技术,不会说在技术红海后面 竞争,要是偏僻领域海阔天空。不一定大企业就好,要是中小企业更有广阔空间。

可不里能得到提拔,也指在要是因素,如人际关系,表现自我,能力方面等等,假如你要是我职场沙漠中的一粒砂子,与一点砂子混在事先没办法 什儿 不同,同时也被埋没。

管理路线:团队领导->项目经理->项目总监...

中3年, 你事先有了工作经验,知识积累了一点,这时帮我考虑挑选企业了,你与企业是双向挑选的关系,要考虑为何最大化谈¥与待遇,其次是要可不里能有学习空间,但另一一5个条件是发展空间,发展空间时会最主要的,你以时会跳槽几次可不里能找到更适合的。

过去17年的职业生涯,我服务过要是企业,从一线员工到资深工程师以及各种管理角色。于是也想谈谈我的管理经验与亲们分享。 从08年开始英语 从技术慢慢向管理过度,到10年基本完成转型,虽假如面更多是管理工作,但我从来没办法 被抛弃过技术领域,有点儿是担任高级管理角色的过程中。 始终关注技术,追逐技术,我的博客专栏与系列电子书更新没办法 间断过。

不会说一味埋头在技术上,多培养兴趣爱好,与一点圈子保持沟通交流。我是比较早意识到这点的,那是在1004年,从此开始英语 我便开始英语 接触户外什儿 圈子,后面 是摄影,无线电,自行车,汽车等等。

向腾讯,阿里那我的企业每年也同样有小量的人员流动,什儿 大企业岗位多,总能你要找到为宜的岗位,要是主动裁员越来不要 。离职的员工多半是主动离职,由于无非是薪水待遇,发展空间(薪水涨幅有限,上升无门)。

事先你在什儿 企业一个劲干下去你上当了,这时一另一一5个金字塔底部形态,从底层向上爬非常非常困难,一旦公司你要定位,你就在位置上好好干活。

酒好也怕巷子深,你在好的技术也会遇到一另一一5个问題,好企业想找到为宜的好人才难,好人才想找到好的企业也难。这还要一点运气,机遇有点儿要。

3,3,3 经历: *

3年起步,所有攻城狮都无法解决什儿 3年的迷茫期,帮我找到为宜你的领域 *

3年巩固,照着方向努力,积累更多的知识 *

3年产出,你要用你所学的知识创造新的知识 * 3+

收获,帮我考虑未来10年的规划,投资,理财,保险,甚至养老

我来你要分享一下我的经历,每买车人所走的路时会同,值能借鉴,无法好友克隆。

当你达到技术巅峰或瓶颈时,回首十年的路,你是为何度过的,你得到的仅仅是虚荣(牛人,高手...),你要发现你被抛弃的更多,时间,亲情,亲们。。。时间是可不里能 够重来的,要是要 珍惜好每一天。

公司的HR(我通常叫“坏人”Huai Ren 呵呵)人员也会一个劲跟你谈到职业生涯与规划问題,但时会扯淡的职业规划。亲们无非是你要画个饼。说的很好听,你要向管理方向事先技术方向发展.

为次推广买车人有点儿要,包括镀金,包装,人脉等等。我主要采用写电子书,博客为主,形成一另一一5个技术圈,圈内增加影响力。我坚持13年写出了《Netkiller 系列电子书》

前面3+3年, 什儿 阶段是企业挑选你,择业首要考虑的是能学到知识,有事先能学到知识,能条件能学到知识,有时间你要学知识。没办法 条件买车人要回创造套件。

我只在工作时间才会关注技术,业余时间更多花在爱好上。

几次公司应对加薪通常采用加冕头衔的办法 来回避¥¥¥,要是你要发现这时一另一一5个头衔爆发的年代,3年工作经验要是我项目经理,架构师,总监......

与其说职业规划不如说人生规划

后3年事先你要不写了,到了什儿 年纪你自然比我更清楚。